把那个懒堕值和平佣值为100的接待员开了，换个勤快的。（每关开始第一件事就是这个，那个接待员真烦人！！！）
然后有病人不挂号，看看是不是所有的接待员的娱乐需求都已经满了，这个游戏好象只有接待员的娱乐需求满了她也不去休息室，得手工控制她们去。不知是不是ＢＵＧ。
医院的“能力”提升和员工的水平没什么关系，不用把太多精力和心思花在神经训练上，医院的能力主要看是否所有的症状都能治疗，设备全不全。
再有就是医院的人手，诊断室和扫描设备室需要的是医生，物理治疗设备室需要的是物理治疗师，象验血这类设备室需要的是病理专家。
有时我们不必每个房间都配一个医师和护士，我想可能许多朋友都是这样的，所以就造成有的医生要在不同的科室跑来跑去。你要细心观察每个部分，如果医师少得不足以应付当前所有状况，医院的整体能力值就会低下。比如医生从诊断室跑去扫描部给病人诊断，但诊断室门口又有人正在排队，诊断室又没别的医生，这种情况“能力”值就下降。
又例如诊断室门口等待诊断的人超过十个人，而诊断室的医生又都是新手，你就要考虑再建一间诊断室，如果原有的诊断室够大，你也可以在里面再放一张桌子。
另外，尤其注意，如果设备维护得差，也影响医院整体能力，我最后一关就是因为一个设备状态在40%，所以能力值一直是98%，手动派人去维护到100%，马上通关。之前试着多招员工什么的，根本没用。
关于美化值，最简单了，就贴着各个房子的墙不停的摆花坛就行了，这游戏就这点垃圾，美化值的提升几乎不用玩家动任何脑筋，就烧钱就行了。
至于员工照顾，有个豪华些的休息室，娱乐需求太高满了的手动控制休息一下，其实最简单就是在员工够用的状态下，再多招两个医生扔在走廊就行了，他们会“哪有需要哪里到”。
至于病人照顾，最主要是护士够用，这一点能占85%，再有就是你新建的房间门口要有座位和报架，还有就是厕所要够用（每关一开始自带的厕所都够用，这一点完全不用你操心。）
